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世界的な経済不況に伴い、日本経済もどんどん厳しさを増しています。 その影響は雇用情勢にも反映し、企業の採用枠も激減傾向にあります。 来年度新卒内定者の取り消し問題や派遣労働者の突然の雇用打ち切りなど、暗い話題が続いています。 空前の売り手市場にあった第二新卒の転職市場動向にも変化の波は押し寄せてきています。 もともと第二新卒とは、新卒で就職した会社を数年（3年以内）で辞め、２５歳前後で再就職する人たちを指します。 近年この第二新卒が企業から注目を集めた背景には、「戦力化の早さ」と「成長可能性」があります。 数年の実務経験があり、ある程度の社会人としてのマナー、意識付けができていれば、新卒社員のようにコストをかけずに即戦力化出来るからです。また、若い分だけ仕事の覚えも速いし、仕事への熱意さえあれば十分にスキル不足を補えると考えられるからです。 いわゆるポテンシャル採用というわけです。 こうした採用がここに来て待ったをかけられ始めています。 つまり、企業にも余裕がある時には「成長可能性」や「潜在能力」を重視し、「結果」はすぐには求めない傾向にありましたが、現在のような状況下では、何よりも「結果」を求められるようになりました。 「ポテンシャルから即戦力化へ」の流れは第二新卒といえども今後加速していくものと思われます。 ただし、だからといって求人が全くなくなるか、と言われれば、それも違います。 今後も業界、業種よりもむしろ職種ごとで求人ニーズに差が出てくるでしょう。 現状をみても、事務系職種は、派遣社員や契約社員に切り替える企業がここ1年ほどで目立ちましたが、逆に正社員雇用に切り替える企業も出てきています。今後は正社員雇用を前提とした求人が増えると思われます。 いずれにせよ、今後3年は今よりも確実に転職状況は厳しくなると思われます。 だからこそ、真剣に転職活動を始めるのは「今」がチャンスと言えるかもしれません。 ------------------------------------------------- キャリアマート／工藤あずさ ■営業の転職活動 ■人事の転職活動 ■経理の転職活動 ■マーケティングの転職活動 ■IT業界の転職活動 ■女性の転職活動 ■転職サイト ■人材紹介サービス ■新卒採用アウトソーシング ■新卒採用コンサルティング -------------------------------------------------

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