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女性の転職にはワークライフバランスが欠かせません。 「ワークライフバランス」とは、仕事とプライベート、両方を充実させてバランスの取れた豊かな暮らしを送ろうという考え方です。 結婚や出産といった人生のイベントと仕事の両立は女性にとっての大きなテーマです。 調査によれば、「ワークライフバランスの考慮点」として「子育て支援制度」や「結婚や出産を経験しながらも仕事を続けられる」事を前提として転職先を決める女性が増えています。 業務経験も豊富でキャリアもある社員にやめられるのは企業にとっても痛手です。 「ワークライフバランス」は働く個人だけの問題ではなく、企業がそれを様々に支援していくという点に意義があります。 企業が支援することで、社員としても仕事へのやる気も企業への忠誠心も生まれ、結果として企業の活性化にもつながります。 この概念が生まれたアメリカでも、「今後、社員の仕事と私生活のバランスの問題に対処していかないと競争に勝てない」と考えるようになっているといわれています。 日本でも一部の企業ではこの問題に積極的に取り組み、ワークライフバランスの取れた生活のもと、従業員が高いモチベーションを持って仕事に取り組める環境を整え、女性社員が安心して働ける環境づくりをめざしている企業も増えてきています。 今後は、企業も個人も働き方に大きな意識変革が求められているといっても過言ではないでしょう。 キャリアマートでは「女性のための個別転職セミナー」を開催しております。 http://www.career-m.jp/app/special_seminar/是非一度ご参加ください。 キャリアマート／工藤　あずさ ■営業の転職活動 ■人事の転職活動 ■経理の転職活動 ■マーケティングの転職活動 ■IT業界の転職活動 ■女性の転職活動 ■転職サイト ■人材紹介サービス ■新卒採用アウトソーシング ■新卒採用コンサルティング

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