「人材紹介を利用するメリット」　（求職者の立場で）転職徒然草～アパレル業界求人など～/ウェブリブログ

「人材紹介を利用するメリット」　（求職者の立場で）

<< 作成日時： 2006/12/20 13:42 >>

　人材紹介会社が行うサービスはさまざまありますが、すべての業態に共通のコアになるサービスはいうまでもなく、最適な求人、求職情報の提供です。しかし、ただ単純に情報を提供するだけでは紹介会社が存在する意味はありません。「紹介」のしくみ自体はシンプルですが、付帯するサービスとマッチングノウハウが充実していなければ、最適な出会いを実現することは困難です。

人材紹介会社を利用するメリットは、まずフィードバックを受けられることです。
フィードバックとは、担当コンサルタント（アドバイザー）から受けられる具体的なアドバイスのことです。求職者の方に向けて、求人情報に基づいた転職環境情報に始まり、転職に際して生じる様々な問題や、就職のためのノウハウの提供まで、転職の仲介役としてのあらゆる相談を行いながら、求職者の転職活動を支援します。

「自分はこういう仕事をやっていきたい」という意思を伝えて担当コンサルタントから客観的なフィードバックを受けることで、自分のキャリアアップの方向性に対する軌道修正ができます。

特にはじめての転職活動を行う求職者にとって、自分自身の市場価値やキャリアの方向性を客観視することはきわめて困難であると言えます。

こうした意味からも、紹介会社利用の最大メリットはコンサルタントによる各種情報のフィードバックが受けられるところです。

つまり、人材紹介会社を利用する場合、希望する業界や職種に明るい会社を選択し、要望を把握してくれるコンサルタントに出会うことが大切です。カウンセリングの度に、可能性を広げてくれるようなコンサルタントが最良のパートナーなのです。

まずは数社回ってみて、自分と相性の合うコンサルタントを探してみることが先決です。
人材紹介会社を選ぶ時も、広告がよく出ているとか、会社の歴史や規模で選ぶのもひとつの選択肢ですが、もっと大切なことは、担当するコンサルタントがどういう人物かであり、そのコンサルタントの質を自分自身で見極めることが大事です。

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